人事专员岗位职责 -利来app官方下载

  人事专员岗位职责

  人事专员岗位职责参考(一):

  主要工作资料

  1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作

  2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编痛心的句子

  3编写岗位说明书,完善岗位管理体系

  4协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划

  5负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

  6负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位职责书,建立人事、职称档案有关诚信的名言警句

  7依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作

  8依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续

  9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

  10依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

  11协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册

  12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

  13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

  14协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化推荐,协助组织处理员工投诉和劳动争议

  15根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理

  16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等资料的移交工作,并进行离职原因分析

  17完成上级交办的其它临时性工作

  人事专员岗位职责参考(二):

  21世纪最缺什么?人才!那么要怎样找到人才呢?此刻的招聘方式多种多样,但最多的还是安排人事去做,前面我们了解了人事助理岗位职责,下方我们去看一下人事专员岗位职责,欢迎浏览。

  1、工作对人力资源部部长负责。

  2、负责完成公司人事工作任务,并提出改善意见。

  3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

  4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料。

  6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,构成结论上报。

  7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常状况。

  8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐。

  9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,带给相应的报表和资料。

  10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  11、负责公司人事文件的呈转及发放。

  12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

  人事专员岗位职责参考(三):

  公司行政部门工作职责

  1。综合协调

  1。1贯彻执行公司各项方针、政策、指令,负责监督、协调、检查各部门的实施状况;

  1。2搞好信息的采集,为各部门带给切实有效的信息服务工作;

  1。3负责组织、承办公司有关会议,并构成和发布会议纪要;

  1。4负责制订公司的规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调各部门工作;

  1。5负责汇总、制定公司年度、月度绩效考核实施并进行检查督促工作;

  1。6负责协调、沟通公司内外关联,来信来访和对外宣传,处理公司办公日常事务,树立公司形象;

  1。7完成公司领导临时交办的各项工作。

  2。公文处理

  2。1负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档;

  2。2负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文;

  2。3负责公司内外文件资料的打英复印;

  3。档案管理

  3。1负责公司行政档案的管理,做好立卷、归档、分类、保管和保密工作;

  3。2负责公司执照、印章的管理,严格使用程序和手续。

  4。人事管理

  4。1本着以人为本的管理体系;

  4。2体现公平、合法为基准,以业绩导向,取优劣汰,赏罚分明为管理宗旨;

  4。3储备公司发展需要人才库,进行前瞻性人力资源计划;

  5。后勤服务

  5。1负责公司通讯设施的管理与前台服务热线的接听和电话转接;

  5。2负责公司办公用品的购买、登记和发放;

  5。3负责公司报刊、资料的征订和信函的发送;

  5。4负责公司安全、卫生的监督、管理工作;

  5。5负责公司领导和员工的后勤保障工作;

  5。6负责公司对外接待工作。

  人事专员岗位职责参考(四):

  人事专员岗位职责

  1、工作对人力资源部部长负责。

  2、负责完成公司人事工作任务,并提出改善意见。

  3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

  4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料。

  6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,构成结论上报。

  7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常状况。

  8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐。

  9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,带给相应的报表和资料。

  10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  11、负责公司人事文件的呈转及发放。

  12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  13、协助部长处理人事方面的其他工作。

  人事专员主要职责

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  人事专员岗位职责参考(五):

  公司行政部职责

  1、负责服务、协调总经理办公室工作,检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室,保证总经理办公室各项工作的正常运作。

  2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议,做好记录,编写会议纪要和决议,并督促各部门贯彻执行,及时了解和反馈有关信息。

  3、负责公司相关文件的起草、印制和分发,上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。

  4、根据公司物料采购的品种、规格和批量,负责进行市场调查,选取合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

  5、负责各类物品的采购工作,确保按时完成各项采购任务,并保证所采购的物料质量贴合要求;

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